Stawka godzinowa 2023 netto - kto ją ustala?
Stawka godzinowa 2023 netto jak co roku jest zmieniana, tzn. podwyższana. Ustalanie wynagrodzeń na określonych poziomach w drodze przepisów prawa sprawia, że istnieje teoretyczna szansa na wyrównanie różnic w zarobkach i poprawę bytu społeczeństwa. Oczywiście stanowi to też obciążenie dla pracodawcy, który zobligowany jest do podnoszenia wartości wypłaty. Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która ma to wykonać w określonym terminie i przedstawić Radzie Ministrów. Taką stawkę konsultuje się z Radą Dialogu Społecznego. Jeśli zaś ministerstwo tego nie zrobi, stawka ustalana jest przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia.
)
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa 2023?
Warto pamiętać, że wysokość ustalonego, minimalnego wynagrodzenia wpływa również na inne kwestie takie, jak wysokość świadczeń otrzymywanych przez pracowników. Wskazać tutaj można np.:
- dodatek za pracę w porze nocnej - art. 151 [8] kodeksu pracy
- wysokość odprawy pieniężnej - art. 8 ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - art. 18 [3d] kodeksu pracy
- wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas pozostawania bez pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania i wynagrodzenie za przestój w pracy - art. 81 kodeksu pracy
- odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek mobbingu - art. 94 [3] kodeksu pracy
- podstawa wymiaru zasiłków - art. 45 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Minimalna stawka godzinowa 2023, które przekłada się na całą wypłatę, z dniem 1 lipca 2023 r. wzrośnie do 23,5 zł.
Najniższa krajowa 2023 - po co w ogóle się ją określa?
"Najniższa krajowa" została wymyślona, by zabezpieczyć byt pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Materię tę reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, którego wysokość ustala Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Do ustalenia, jaka ma być m.in. najniższa krajowa 2023 bierze się pod uwagę np. przewidywane wzrosty cen w następnym roku, tzw. wskaźnik inflacji. Gdy zostanie określone, w jakiej wysokości będzie płaca minimalna, ogłoszone to winno być do 15-go września każdego roku w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej "Monitor Polski", przez obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów w "Dzienniku Ustaw" oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów.
Ile wynosi płaca minimalna 2023?
Płaca minimalna 2023 wzrosła od 1 stycznia do kwoty 3490 brutto, a od 1 lipca będzie to 3600 zł. Podwójna podwyżka jaka będzie mieć miejsce w tym roku związana jest z wysokim wskaźnikiem inflacji, który utrzymuje się od 2022 roku.
Minimalne wynagrodzenie 2023 - jak je obliczać? Czy są odpowiednie kalkulatory?
Wysokość pensji, w tym minimalne wynagrodzenie 2023 powinien określać dokładnie pracodawca. Można też dokonywać takiego wyliczenia samodzielnie. W tym celu warto skorzystać z dostępnych w internecie kalkulatorów wynagrodzeń. Mogą one np. wyliczyć wartość:
- wynagrodzenia netto,
- zaliczki na podatek dochodowy płatnej do urzędu skarbowego,
- składki na ubezpieczenie społeczne.
)
Stawka godzinowa a umowa zlecenie 2023. Na jaką stawkę może liczyć osoba
Płaca minimalna chroni przede wszystkim osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale przewidziano również pewną formę ochrony dla osób pracujących na umowę zlecenie. Od 2017 r. wprowadzono minimalną stawkę godzinową. Stawka godzinowa w umowie zlecenia 2023 będzie od stycznia wynosiła 22,8 zł, a od lipca - 23,5 zł.
Zobacz też: Urlop opiekuńczy i rodzicielski nie podobają się związkowcom. "Pracownicy nie będą korzystać"
