Świadczenie urlopowe to pieniężne wsparcie przysługujące pracownikowi, który korzysta z 14-dniowego urlopu i pracuje w zakładzie pracy zatrudniającym mniej niż 50 osób. W tym przypadku pracodawca może uchronić się przed wypłatą pieniędzy. Wystarczy jedna informacja, aby zatrudnieni nie otrzymali dofinansowania. Jeżeli tego nie zrobi, warto pamiętać o swoich należnościach.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Dla kogo świadczenie urlopowe 2023? Możesz z niego skorzystać także na wypowiedzeniu
Świadczenie urlopowe jest wypłacane na zasadach wynikających z art. 3 pkt 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art.5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe
- czytamy. W związku z tym pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia danego roku, oraz jednostki budżetowe i samorządowe bez względu na liczbę pracowników tworzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych obowiązkowo. Natomiast ci, którzy zatrudniają poniżej 50 pracowników, z wyłączeniem jednostek samorządowych i budżetowych, mogą tworzyć ZFŚS oraz wypłacać świadczenie urlopowe dobrowolnie. Warto wiedzieć, że dofinansowanie do wypoczynku należy się wszystkim pracownikom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, korzystający z nieprzerwanego 14-dniowego urlopu. Prawo do świadczenia ma także pracownik, który realizuje urlop w okresie wypowiedzenia.
Niewypłacanie świadczenie urlopowego - co to znaczy? Pracodawca może odmówić
Pracodawca może uniknąć wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Wystarczy, że poinformuje o tym swoich pracowników do końca pierwszego miesiąca danego roku kalendarzowego. Według ustawy poinformowanie o nietworzeniu ZFŚS oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego musi nastąpić w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Ten zapis natomiast nie obowiązuje zleceniodawców objętych układem zbiorowym pracy, jak i zobowiązanych do wydania regulaminu wynagrodzenia, w tym przypadku taką informację należy umieścić we wspomnianych pismach.
W 2023 świadczenie urlopowe wynosi tyle samo, co w roku ubiegłym. Ostateczne kwoty mogą się różnić i nie mogą przekraczać wysokości odpisu podstawowego, który jest pomniejszany proporcjonalnie do etatu pracownika:
- 1662,97 zł - praca w standardowych warunkach,
- 2217,29 zł - praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Pieniądze wypłacane są nie później niż w dzień przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.
