Okres wypowiedzenia to dla wielu bardzo istotna kwestia. Okazuje się, że jest on zależny od stażu pracy danego pracownika. Co więcej, sam okres wypowiedzenia również wlicza się do stażu pracy w danym zakładzie. Wiele osób nie wie, że dzięki temu mogą nastąpić spore zmiany.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Zakładowy staż pracy a wypowiedzenie. Wiemy, jak na siebie wpływają
Zakładowy staż pracy to czas zatrudnienia u konkretnego pracodawcy. Ma on wpływ na okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, ale również przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w sytuacji długotrwałej choroby pracownika, przy obliczaniu wysokości odprawy pośmiertnej oraz obliczaniu wysokości odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli leżącymi po stronie pracodawcy. Przepisy stanowią o tym, że staż pracy jest liczony jako całość okresów pracy u jednego pracodawcy, bez względu na długość możliwych przerw między umowami. Jeśli dany pracownik był zatrudniony w danym zakładzie pracy kilkukrotnie, przy obliczaniu zakładowego stażu pracy, należy dodać do siebie poszczególne okresy.
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Dzięki temu pracownik może mieć więcej czasu
Kodeks pracy mówi o tym, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u jednego pracodawcy. W takim przypadku wynosi on:
- dwa tygodnie - zatrudnienie krótsze niż sześć miesięcy,
- jeden miesiąc - zatrudnienie przez co najmniej sześć miesięcy,
- dwa miesiące - zatrudnienie przez co najmniej trzy lata.
Z Kodeksu pracy wynika także, że rodzaj umowy o pracę - na czas określony lub na czas nieokreślony - nie ma znaczenia przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia. Ważny jest tutaj zakładowy staż pracy, czyli okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, jak i u poprzedniego pracodawcy. Warto pamiętać również, że okres samego wypowiedzenia jest zaliczany do całego stażu pracy. Oznacza to, że jeżeli dany pracownik w trakcie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia osiągnie 6-miesięczny zakładowy staż pracy, wtedy jego okres wypowiedzenia zmieni się z dwutygodniowego na miesięczny. Ta sama sytuacja dotyczy osób, które przechodzą z miesięcznego okresu wypowiedzenia na dwumiesięczny.
