W nadchodzącym roku minimalna pensja wzrośnie aż dwa razy, a wraz z nią również dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych. Takie pieniądze może otrzymać każdy, kto wykonuje swoje obowiązki w niestandardowych godzinach, czyli od 21:00 do 7:00. Osoby, które kończą swoją zmianę w późnych godzinach nocnych lub zaczynają ją przed godziną 7:00, również mają możliwość otrzymania dodatkowej wypłaty. W praktyce każda godzina przepracowana między 21:00 a 7:00 wlicza się do tzw. pracy nocnej.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Dodatek za pracę w nocy. Tym osobom pracodawca musi wypłacić więcej pieniędzy
Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki w niestandardowym czasie, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy. Według przepisów wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Warto przypomnieć, że w styczniu 2024 r. roku najniższa krajowa wzrośnie do 4242 zł brutto, przez co zmieni się również wysokość wspomnianego dodatku. Jak podaje portal Dziennik, w okresie od stycznia do kwietnia minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 25,25 zł, a więc dodatek za pracę w nocy będzie obowiązywał w kwocie 5,05 zł za każdą przepracowaną godzinę między 21:00 a 7:00. Później stawka godzinowa minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 25,51 zł, natomiast dodatek do 5,30 zł. W kolejnych miesiącach stawka również będzie ulegać zmianie. Osoby, które wykonują swoje obowiązki wyłącznie podczas zmiany nocnej, od stycznia 2024 r. mogą liczyć na dodatkową pensję w wysokości 848,04 zł.
Dodatek za godziny nocne w pracy. Tak obliczysz, ile ci się należy
Pracodawca może samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymać taką informację na samym początku zatrudnienia - ta musi zostać zawarta w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. W przypadku osób, które stale wykonują pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek za godzinę pracy w tym czasie może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Dodatek za pracę w godzinach nocnych oblicza się w następujący sposób: dodatek = Wysokość minimalnego wynagrodzenia / wymiar czasu pracy w danym miesiącu x 20 proc.
