Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia: kto może je otrzymać?
Aby otrzymać zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić określone warunki, zapisane w art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. W myśl tego artykułu zasiłek chorobowy przysługuje nie tylko osobie podlegającej ubezpieczeniu z tytułu zatrudnienia, ale również osobie, która stała się niezdolna do pracy już po ustaniu zatrudnienia, o ile niezdolność do pracy trwa co najmniej 30 dni bez przerwy i powstała nie później, niż w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia. Jeśli zaś niezdolność do pracy trwająca nieprzerwanie minimum 30 dni wynika z choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub spowodowana jest inną chorobą, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczona ona będzie w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym "E"), wówczas prawo do zasiłku chorobowego przysługuje, gdy owa niezdolność do pracy powstała nie później, niż w ciągu trzech miesięcy od ustania zatrudnienia.
L4 po ustaniu zatrudnienia: na jaki okres przysługuje?
L4 po ustaniu zatrudnienia może zostać wystawione zazwyczaj maksymalnie na 91 dni. Art. 8 ust. 2 wspomnianej wcześniej ustawy mówi bowiem, iż po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje na okres nie dłuższy, niż 91 dni, a zatem krócej, niż w przypadku niezdolności do pracy, która powstałaby w trakcie trwania umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że aby móc skorzystać z zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, prawo do tego zasiłku nie może być wyczerpane. Istnieją wszakże przypadki, gdy zwolnienie lekarskie może przekroczyć limit 91 dni:
- gdy niezdolność do pracy powstała w wyniku poddania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, bądź w wyniku poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów (do 182 dni),
- gdy niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą (do 270 dni),
- gdy niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży (do 270 dni).
Chorobowe po ustaniu zatrudnienia: komu nie przysługuje?
Chorobowe po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje jednak wszystkim (nawet jeśli spełniają wcześniej opisane warunki). Prawa do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia nie mają osoby niezdolne do pracy, które:
- mają ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
- kontynuują działalność zarobkową lub podjęły działalność zarobkową, która objęta jest obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (lub też zapewnia prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby),
- nie nabyły prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia,
- są uprawnione do jednego z następujących świadczeń: zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek przedemerytalny, świadczenie przedemerytalne, rodzicielskie świadczenie uzupełniające, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne,
- podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników.
Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia: kto wypłaca zasiłek chorobowy?
Jeśli otrzymamy zwolnienie po ustaniu zatrudnienia, kto wypłaci nam zasiłek chorobowy? W takiej sytuacji o wypłatę zasiłku chorobowego wnioskuje się bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, składając druk ZAS-53. Niezbędnym do przyznania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia dokumentem jest również oświadczenie byłego pracownika, składane na druku Z-10. Wypełnione formularze można złożyć w oddziale ZUS osobiście, lub przesłać je elektronicznie przez PUE ZUS. Nie warto zwlekać ze złożeniem dokumentów, bowiem roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się już po upływie sześciu miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który tenże zasiłek przysługuje.
Ile ZUS płaci za zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia?
Zastanawiając się, ile ZUS płaci za zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia, warto pamiętać, że wysokość zasiłku chorobowego uzależniona jest od podstawy wymiaru składek. Owa podstawa zaś obliczana jest co do zasady z wynagrodzenia (przychodu) za ostatnie 12 miesięcy poprzedzające miesiąc, w którym niezdolność do pracy powstała. Zasiłek chorobowy wynosi z reguły 80 procent podstawy wymiaru, aczkolwiek na przykład w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą czy też powstałej na skutek poddania się badaniom dla dawców czy zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, zasiłek wynosi 100 procent podstawy wymiaru składek. Warto też wiedzieć, że ZUS ma obowiązek obniżyć wysokość świadczenia chorobowego osobom po ustaniu zatrudnienia, ograniczając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego do 100 procent przeciętnego wynagrodzenia.
L4 po ustaniu zatrudnienia: na kogo wystawić?
Jeśli przysługuje nam prawo do L4 po ustaniu zatrudnienia, na kogo wystawić powinien lekarz takie zwolnienie lekarskie? Otóż wystawia je na były zakład pracy i podaje NIP firmy, w której byliśmy zatrudnieni. Wówczas chory ma obowiązek poinformowania swojego byłego pracodawcy o L4, ten zaś zobowiązany jest przekazać je do ZUS.
Zobacz też: Czy można wziąć pożyczkę bez dochodu? Wyjaśniamy najważniejsze kwestie
