Dni wolne od pracy w 2025 roku. Są powody do radości. Czekają nas dodatkowe urlopy

Ile będzie dni wolnych od pracy w 2025 roku? Okazuje się, że tym razem pracowników czeka miła niespodzianka. Jest to związane z terminami poszczególnych uroczystości. Wypadają one bowiem podczas weekendu. Sprawdź kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy, aby już teraz móc zacząć planować wyjazdy na długie weekendy.

W Polsce pracownikom przysługuje kilka dni ustawowo wolnych od pracy. Są one związane z najważniejszymi świętami narodowymi lub kościelnymi. Jak będą wypadać te uroczystości w tym roku? 

Zobacz wideo Ile powinniśmy mieć wolnego? [SONDA]

Dni wolne od pracy 2025. Kiedy przypadają dni ustawowo wolne od pracy?

Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy w Polsce mamy 13 takich dni. W 2025 roku wypadają one w następujących terminach:

  • 1 stycznia (środa) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
  • 6 stycznia (poniedziałek) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
  • 20 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
  • 21 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja (czwartek) - Święto Pracy
  • 3 maja (sobota) - Święto Konstytucji 3 Maja
  • 8 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 19 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
  • 15 sierpnia (piątek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (sobota) - Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (wtorek) - Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (czwartek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia (piątek) - drugi dzień Bożego Narodzenia

Warto zaznaczyć, że dwa dni ustawowo wolne od pracy wypadają w tym roku w sobotę. Dotyczy to 3 maja oraz 1 listopada. Czy w związku z tym pracownikom należy się otrzymanie dwóch dodatkowych dni urlopu? Prawo mówi o tym wprost.

Zobacz też: W tej pracy można zarobić nawet 19 tysięcy złotych. Kwalifikacje zdobędziesz na darmowym szkoleniu

Czy za 3 maja 2025 przysługuje dzień wolny? Czy dzień wolny za święto w sobotę przepada? Wyjaśniamy

W przypadku gdy dzień ustawowo wolny od pracy przypada w środku tygodnia, sprawa jest prosta. Wątpliwości może w nas jednak budzić sytuacja, kiedy taki dzień przypada w weekend. Jak to wygląda w przypadku soboty i niedzieli? Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W związku z tym, kiedy dzień wolny od pracy wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek "oddać" go nam w czasie trwania tego samego okresu rozliczeniowego. W takich sytuacjach termin dodatkowego dnia wolnego pracodawca wybiera odgórnie lub w porozumieniu z pracownikiem. Z kolei, gdy dzień ustawowo wolny od pracy przypada w niedzielę, nie możemy ubiegać się o "dodatkowe" wolne.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.

Więcej o: