Obowiązkowa odprawa pieniężna jest przekazywana wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Obowiązuje z tytułu zwolnienia grupowego lub zwolnienia indywidualnego, a ten fakt reguluje Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61) z dnia 13 marca 2003 roku.
Zwolnienia grupowe kontra odprawa. Przepisy wskazują na konkretne warunki
Odprawa to jednorazowe świadczenie dla pracownika. Jej zadaniem jest pokrycie straty wynikającej z rozwiązania umowy i utrzymanie dotychczasowej sytuacji materialnej danej osoby. Ma także pozwolić na nieco bardziej komfortowe poszukiwanie nowego zatrudnienia. Takie wsparcie wypłacane jest w przypadku zwolnienia indywidualnego, gdy dochodzi do niego z przyczyn niezależnych od pracownika, a dany pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego wypłacana jest, gdy pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i obejmują one określoną liczbę zatrudnionych w okresie 30 dni. Zgodnie z przepisami rozwiązanie umowy musi dotyczyć minimum:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników;
- 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, lecz mniej niż 300 pracowników;
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Wszystkie te przypadki powodują, że pracownik może liczyć na dodatkowe środki wypłacane z tytułu obowiązkowej odprawy. Jej kwota zaś obliczana na podstawie wynagrodzenia z okresu sprzed zwolnienia.
Ile wynosi odprawa po zwolnieniu z pracy? Czasami to aż 15-krotność najniższej krajowej
Odprawa jest uzależniona głównie od stażu pracy u danego pracodawcy. Zgodnie z przepisami zwolnionym pracownikom przysługuje:
- odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Zobacz też: Odszkodowanie za wypadek przy pracy będzie jeszcze wyższe. Niektórzy otrzymają nawet 147 tysięcy zł
Maksymalna odprawa to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 roku nie może zatem przekraczać 69 990 złotych. Przysługującą danej osobie kwotę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pod uwagę brane jest zarówno wynagrodzenie pracownika, jak i inne świadczenia związane z wykonywaną pracą.
Dziękuje my, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
