Wczasy pod gruszą funkcjonują już od wielu dekad i są jednym z najpopularniejszych świadczeń socjalnych, które oferują pracodawcy zatrudniający na umowę o pracę. Pieniądze wypłacane są w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Taki fundusz musi działać w przedsiębiorstwach, które - według stanu na 1 stycznia danego roku - posiadają co najmniej 50 pracowników. Środki przyznawane są zaś na zasadach uwzględnionych w regulaminie funduszu obowiązującym w danej firmie.
Wczasy pod gruszą dla pracowników. Termin urlopu nie ma żadnego znaczenia
Zgodnie z zasadami, jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony wyłącznie na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Nie każdy pracodawca musi zatem oferować wsparcia w postaci wczasów pod gruszą. W przypadku przedsiębiorstw, które posiadają ZFŚŚ z takich środków mogą korzystać pracownicy i członkowie ich rodzin, byli pracownicy - emeryci i renciści - oraz ich rodziny, a także inne osoby, którym pracodawca zezwala na to poprzez regulamin funduszu. Jak czytamy na portalu rządowym, taki dokument powinien określać:
- osoby uprawione do świadczenia,
- wysokość świadczenia,
- częstotliwość wypłat,
- liczbę dni nieprzerwanego urlopu, jaką pracownicy powinni wykorzystać, by mogli otrzymać dofinansowanie.
Sprawdź również: Rząd roześle do sądów w całej Polsce specjalne tablice. To ważna zmiana w postępowaniach o alimenty
O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że kwoty wypłacane pracownikom mogą się od siebie różnić
- czytamy w komunikacie na stronie rządowej. Co ważne, wczasy pod gruszą przysługują pracownikowi niezależnie od tego, w jakim terminie zaplanował urlop, gdzie zamierza wyjechać oraz ile planuje wydać na podróż. Warto jednak pamiętać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każda osoba zatrudniona na umowę o pracę powinna wykorzystać w ciągu roku 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
Wczasy pod gruszą - ile można dostać? Kwoty sięgają nawet kilku tysięcy złotych
Wysokość dofinansowania nie jest ustalona odgórnie. Pracodawca sam określa kwoty w regulaminie ZFŚS. Jak informuje Poradnik Pracodawcy, w praktyce takie dofinansowanie wynosi zazwyczaj od kilkuset złotych do nawet kilku tysięcy. Ponadto wczasy pod gruszą są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 1 tysiąca złotych. Od świadczenia nie są również odejmowane składki ZUS. Aby uzyskać takie wsparcie finansowe, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek. Pracodawcy zazwyczaj chcą zapoznać się też z sytuacją finansową oraz rodzinną danego pracownika. W związku z tym często wymagane są również, takie dokumenty jak oświadczenia o dochodach rodziny, PIT za poprzedni rok i zaświadczenia o wykorzystanym urlopie. O dofinansowanie wyjazdu można starać się o każdej porze roku, nie tylko w trakcie wakacji.
Dziękuje my, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
