Ekstremalne warunki pogodowe stają się coraz poważniejszym problemem w wielu krajach, także w Polsce. Urlop pogodowy (lub urlop meteorologiczny) ma być odpowiedzią na tę właśnie sytuację. Chodzi tu przede wszystkim o zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom, zarówno podczas wykonywania obowiązków, jak i w drodze do miejsca pracy. Co ciekawe, takie rozwiązanie funkcjonuje już z powodzeniem w kilku krajach w Europie.
Czy praca w czasie złej pogody jest bezpieczna? Urlop pogodowy ma uwzględniać różne problemy
Kwestię wprowadzenia urlopu pogodowego poruszył infor.pl. Jak zauważa portal, w Hiszpanii taka forma wolnego została wprowadzona pod koniec 2024 roku. Jest to w pełni płatny urlop przysługujący w wymiarze czterech dni, które pracownik może wykorzystać w razie wystąpienia ekstremalnych zjawisk atmosferycznych, np. powodzi. W Polsce miałoby to działać podobnie. Jednocześnie należy zaznaczyć, że byłaby to forma niezależna od urlopu z powodu działania siły wyższej czy urlopu na żądanie. infor.pl podaje, że urlop pogodowy mógłby mieć różne warianty.
- Urlop z powodu katastrof naturalnych - przysługujący w takich sytuacjach jak powódź, wichura czy inne ekstremalne zjawiska atmosferyczne powodujące dużą skalę zniszczeń.
- Urlop pogodowy "standardowy" - możliwy do wykorzystania w sytuacjach takich jak upały przekraczające 35 stopni Celsjusza lub intensywne opady uniemożliwiające dotarcie do pracy.
- Urlop meteorologiczny ze względów zdrowotnych - dla osób szczególnie wrażliwych na zmiany pogody, np. gwałtowne spadki ciśnienia czy nagłe załamania pogody.
Podstawą do udzielania wolnego w tym wypadku mogłyby być powiadomienia i alerty meteorologiczne wydawane przez Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej oraz alerty RCB. Kiedy taki urlop może zacząć funkcjonować w Polsce?
Urlop pogodowy ma zadbać o bezpieczeństwo pracowników. Czy nowe przepisy wejdą w życie w Polsce?
Infor.pl podkreśla, że omawiana zmiana w prawie pracy wymagałaby prac i wspólnie ustalonych rozwiązań legislacyjnych m.in.:
- Instytutu Meteorologii i Gospodarki Wodnej,
- Rządowego Centrum Bezpieczeństwa,
- Państwowej Inspekcji Pracy,
- Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Oprócz tego konieczne byłoby uwzględnienie stanowisk związków zawodowych oraz organizacji pracodawców. Trudno zatem powiedzieć kiedy i czy w ogóle takie przepisy wejdą w życie. Na razie jest to propozycja zyskująca zainteresowanie. Rynek Zdrowia zaznacza jednak, że podobne zmiany wprowadzono już tymczasowo we wrześniu 2024 roku w związku z powodziami w południowo-zachodniej części Polski. Pracownicy zyskali wówczas cztery dodatkowe dni urlopu na żądanie, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym do pięciu dni i dodatkowe 20 dni wolnego 100 proc. płatnego m.in. na czas usunięcia skutków powodzi.
Zobacz też: Pieniądze za zmianę czasu. Ci pracownicy dostaną dodatkową pensję
Pulshr.pl przypomina z kolei, że już teraz pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy, uwzględniając przy tym m.in. warunki pogodowe. Obejmuje to m.in. zapewnienie pracownikom napojów, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28, a na otwartej przestrzeni 25 stopni Celsjusza.
Źródło: infor.pl, rynekzdrowia.pl, pulshr.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
