Gdy dochodzi do utraty pracy, wiele osób skupia się przede wszystkim na finansach, szukaniu nowego zatrudnienia i formalnościach związanych z poprzednim pracodawcą. Tymczasem kluczowa może okazać się również data utraty ubezpieczenia zdrowotnego. W niektórych przypadkach pomiędzy zakończeniem jednego tytułu ubezpieczenia a rozpoczęciem kolejnego może pojawić się istotna luka, a dokładniej okres bez ważnych świadczeń NFZ. Wskutek tego korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej staje się niemożliwe. Ile zatem mamy czasu na zmiany? Przepisy wskazują na konkretną liczbę dni.
Prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej w ramach NFZ jest ściśle powiązane z posiadaniem tytułu ubezpieczenia zdrowotnego. To oznacza, że jeśli twoja umowa z pracodawcą zostania rozwiązana, to od dnia jej wygaśnięcia zaczyna biec tak zwany okres ochronny, który trwa 30 dni. W tym czasie wciąż można korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej, natomiast po upływie 30 dni traci się dostęp do bezpłatnego leczenia. Wówczas NFZ przestaje pokrywać koszty związane z opieką medyczną, przez co przechodzą one na pacjenta.
Zobacz też: Im ZUS bez wniosku wypłaci prawie 350 zł. Przelewy lada moment. Wkrótce pieniędzy będzie więcej
Warto pamiętać, że to nie dotyczy wyłącznie osób, które kończą etat. Takie same zasady obowiązują przy:
W tym przypadku powód rozwiązania stosunku pracy nie ma żadnego znaczenia. Istnieją jednak pewne wyjątki, ponieważ nie zawsze okres ochronny przed całkowitą utratą ubezpieczenia zdrowotnego trwa tylko 30 dni. Niektórzy mogą liczyć na nieco więcej czasu, co dotyczy przede wszystkim:
Dla młodych ludzi to ważna informacja, ponieważ ukończenie studiów wcale nie oznacza nagłej utraty świadczeń. Co zatem warto zrobić, aby w awaryjnych sytuacjach nie stracić prawa do darmowego leczenia? Jeśli twój współmałżonek, rodzic, czy dziecko ma ważne ubezpieczenie, może cię zgłosić w ramach swojej polisy. Inną opcją jest dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w NFZ. Wówczas opłaca się składki, by zachować ciągłość ubezpieczenia. Osoby w potrzebie mają też możliwość zarejestrowania się w urzędzie pracy.
Źródła: serwisy.gazetaprawna.pl, nfz.gov.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.