Boże Narodzenie w 2026 roku wypada wyjątkowo korzystnie dla osób pracujących od poniedziałku do piątku. Wigilia rozpocznie świąteczną przerwę już w czwartek, a kolejne dni połączą się z weekendem. Ważna będzie również sobota 26 grudnia. Ponieważ tego dnia przypada święto, przy odpowiednim ułożeniu grafiku odpoczynek potrwa aż do poniedziałku. Nie w każdym miejscu pracy będzie jednak wyglądało to tak samo.
Świąteczna przerwa zacznie się już 24 grudnia. Premier wyznaczył termin dla służby cywilnej
Wigilia w 2026 roku wypada w czwartek 24 grudnia. Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy, od 2025 roku jest to dzień ustawowo wolny od pracy. Następnego dnia przypada 1. dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia wypada w sobotę, a 27 grudnia w niedzielę. To oznacza 4 dni odpoczynku z rzędu dla wielu osób pracujących od poniedziałku do piątku. Na tym jednak nie koniec. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to również 26 grudnia. Jeśli pracodawca wyznaczy poniedziałek 28 grudnia jako wolny w związku z sobotnim świętem, przerwa potrwa łącznie 5 dni, od czwartku do poniedziałku. Do pracy trzeba będzie wrócić dopiero 29 grudnia, a do takiego przedłużenia świąt nie będzie potrzebny urlop wypoczynkowy.
Dla członków korpusu służby cywilnej sytuacja jest już jasna. Jak informuje Serwis Służby Cywilnej, Prezes Rady Ministrów wyznaczył 28 grudnia 2026 roku jako dzień wolny w zamian za 2. dzień Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Osoby objęte tą decyzją będą więc miały 5 dni przerwy, od 24 do 28 grudnia, bez wykorzystywania urlopu. Warto o tej dacie pamiętać także przy planowaniu wizyty w urzędzie. Nie oznacza ona jednak, że 28 grudnia zamknięte będą wszystkie instytucje publiczne w kraju, dlatego godziny pracy wybranej placówki najlepiej wcześniej sprawdzić.
W prywatnych firmach data nie jest narzucona. Pracodawca ustali ją sam
Decyzja premiera nie oznacza, że 28 grudnia będzie wolny również we wszystkich prywatnych firmach. Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawca musi prawidłowo rozliczyć święto przypadające w sobotę, ale termin zależy od przyjętego okresu rozliczeniowego i organizacji czasu pracy. Jeżeli firma wskaże 28 grudnia, zatrudnieni połączą święta z weekendem i zyskają 5 dni odpoczynku bez urlopu. Możliwy jest jednak inny termin. Jak informuje Prokuratura Okręgowa w Rzeszowie, w tej jednostce za 26 grudnia, w zależności od grupy zatrudnionych, wyznaczono 23 albo 28 grudnia.
Zasady dotyczące czasu pracy wynikają z Kodeksu pracy, dlatego dotyczą przede wszystkim osób zatrudnionych na umowę o pracę. Nie należy stosować ich w taki sam sposób do umowy zlecenia, umowy o dzieło lub współpracy B2B. Znaczenie ma również grafik, ponieważ sobota nie dla wszystkich jest standardowo dniem bez obowiązków zawodowych. Jest jeszcze jedna sytuacja, o której warto wiedzieć. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, jeśli zatrudniony zachoruje w dniu wcześniej wyznaczonym jako wolny za sobotnie święto, nie otrzyma z tego powodu kolejnego dnia.
