Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, czyli ZUS ZLA - popularnie określane jako L-4 - to dokument wystawiany przez lekarza, który potwierdza, że stan zdrowia pacjenta nie pozwala mu na wykonywanie pracy. Otrzymujemy je podczas wizyty, jednak czasem zdarza się sytuacja, że nie jesteśmy w stanie umówić się do lekarza tego samego dnia, kiedy pojawiają się objawy. Co w takiej sytuacji zrobić? Sprawdźmy.
Odpowiedź na pytanie, czy zwolnienie lekarskie można wystawić wstecz, jest twierdząca. Jakie są wytyczne dotyczące tej procedury? Na druku e-ZLA widnieje kilka dat. Są to daty czasowej niezdolności do pracy, które standardowo obejmują czas między dniem badania a dniem przewidywanego powrotu do zdrowia oraz data wystawienia zwolnienia lekarskiego. Ta ostatnia zazwyczaj pokrywa się z początkową datą niezdolności do pracy, ale nie jest to reguła. W uzasadnionych przypadkach lekarz może wystawić zwolnienie na dni poprzedzające dzień badania - są to maksymalnie trzy dni wstecz.
Jak powszechnie wiadomo, choroba przerywa zdolność do pracy. Wiemy już, ile dni wstecz można wystawić zwolnienie lekarskie w 2025 roku, ale w jakich okolicznościach ta procedura jest stosowana?
Lekarz może zdecydować o wystawieniu zwolnienia z datą wsteczną, jeśli podczas badania i wywiadu medycznego okaże się, że objawy choroby występowały już wcześniej i stan zdrowia pacjenta uniemożliwiał pracę, a np. niemożliwym było umówienie wizyty w przychodni tego samego dnia.
Wystawienie zwolnienia wstecz pozwala pracownikom zachować ciągłość ochrony finansowej i prawnej (zgodnie z kodeksem pracy pracownik ma obowiązek usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy). Zwolnienie lekarskie może być wystawione zarówno podczas wizyty w gabinecie, jak i w trakcie teleporady. Trzeba pamiętać, że zwolnienie wystawione z datą wsteczną, podobnie jak zwykłe zwolnienie, może podlegać kontroli ze strony ZUS.
Jest jeden przypadek, kiedy nie obowiązuje standardowa procedura dotycząca wstecznego zwolnienia lekarskiego. Ile dni wstecz dokument może być wystawiony przez lekarza psychiatrę? W tym przypadku może to być dłużej niż trzy dni, a przepisy nie określają dokładnego pułapu.
Wynika to ze specyfiki zaburzeń psychicznych, które mogą znacząco wpływać na samodzielną ocenę stanu zdrowia. Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek uwzględnić każde zwolnienie wystawione z datą wsteczną, a w przypadku wątpliwości co do jego zasadności, może być zlecona kontrola wykorzystania.
Zobacz też: Leasing konsumencki. Sprawdzamy, na czym polega leasing konsumencki i czy się opłaca