Renta szkoleniowa jest niezbyt popularnym świadczeniem, które niekiedy może okazać się istotnym zbawieniem. W tym przypadku wsparcie finansowe przysługuje osobom, wobec których została orzeczona celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Dzięki temu powrót na rynek pracy staje się znacznie prostszy.
Renta szkoleniowa na przekwalifikowanie. Znaczenie ma staż pracy
Renta szkoleniowa przeznaczona jest dla osób, które chcą wrócić na rynek pracy po utracie zdolności do wykonywania dotychczasowego zawodu. O możliwości przekwalifikowania decyduje lekarz orzecznik ZUS. Ponadto wnioskodawca musi także posiadać odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy:
- jeden rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat;
- dwa lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat;
- trzy lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat;
- cztery lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat;
- pięć lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.
Jeżeli ubezpieczony nie osiągnął okresu składkowego i nieskładkowego, o którym mowa powyżej, warunek posiadania wymaganego stażu uważa się za spełniony, gdy ubezpieczony został zgłoszony do ubezpieczenia przed ukończeniem 18 lat albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej lub w szkole wyższej oraz do dnia powstania niezdolności do pracy posiadał, bez przerwy lub z przerwami nieprzekraczającymi sześciu miesięcy, okresy składkowe i nieskładkowe
- czytamy w komunikacie ZUS. Warto jednak pamiętać, że okres składkowy i nieskładkowy nie jest wymagany, jeżeli niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku w drodze do pracy, z pracy do domu lub przy pracy, albo wynika z choroby zawodowej. Świadczenie nie jest przyznawane automatycznie, co oznacza konieczność złożenia wniosku.
Renta szkoleniowa - ile wynosi? Najpierw trzeba złożyć wniosek
Aby ubiegać się o rentę szkoleniową, należy wypełnić wniosek ERN o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Niezbędna jest także informacja o okresach składkowych i nieskładkowych oraz dodatkowe dokumenty, takie jak:
- dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe;
- dokumenty potwierdzające osiągane wynagrodzenie;
- zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku oraz ewentualnie dokumentacja medyczna;
- wywiad zawodowy, jeżeli osoba ubezpieczona pozostaje w zatrudnieniu;
- karta wypadku lub protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
- decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez państwowego inspektora sanitarnego.
Taki wniosek można złożyć:
- osobiście lub przez pełnomocnika w dowolnej jednostce organizacyjnej ZUS;
- za pośrednictwem operatora pocztowego;
- w formie dokumentu elektronicznego przez platformę PUE.
Sprawdź również: Takie wsparcie przysługuje rodzicom dzieci z niepełnosprawnościami. To świadczenia, zasiłki oraz ulgi
Renta szkoleniowa przysługuje początkowo na sześć miesięcy, jednak może zostać wydłużona nawet do 36 miesięcy. Wysokość wsparcia to zazwyczaj 75 proc. podstawy wymiaru renty, a w przypadku choroby zawodowej lub wypadku w pracy - 100 proc. Świadczenie nie może być jednak niższe od minimalnej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Jak wskazuje Biznes Wprost, obecnie minimalna kwota renty szkoleniowej wynosi 1409,18 złotych brutto miesięcznie. Choć jest to istotne wsparcie finansowe, wiele osób nie wie, że może się o nie ubiegać. Są regiony, w których w tym roku nie wypłacono jeszcze ani jednego takiego świadczenia.
Źródła: zus.pl, biznes.wprost.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
