Z komunikatu opublikowanego przez Aldi wynika, że sieć planuje podnieść zarobki oferowane osobom zatrudnionym. Wzrost nastąpi w styczniu 2026 roku i obejmie wszystkich pracowników sklepów i magazynów, czyli stanowiska związane ze sprzedażą oraz logistyką.
Oferta Aldi. Będą wyższe pensje dla pracowników
Od przyszłego roku pracownik sklepu Aldi będzie w stanie zarobić od 5,7 tys. do 6450 zł brutto, w zależności od stażu, doświadczenia czy zajmowanego stanowiska. Kierownik sklepu otrzyma natomiast wynagrodzenie rzędu 7850-9350 zł brutto. Firma utrzyma także system regularnych podwyżek stażowych, które umożliwiają wzrost pensji w kolejnych latach zatrudnienia. Zarobki magazynierów w centrach dystrybucji sieci mają sięgać zaś od 5700 do 6300 zł brutto. Dodatkowo pracownicy kompletacji mogą otrzymać premie w wysokości do 2,5 tys. zł brutto miesięcznie. Podwyżki nie ominął też pracowników biurowych. W tym przypadku jednak wynagrodzenie powiązane jest z osiąganymi przez daną osobę wynikami.
Zobacz też: Zaoszczędzisz 4,5 tys. zł. Eksperci nie mają złudzeń. Taka lodówka to niższe rachunki za prąd
Wszyscy pracownicy będą też otrzymywać comiesięczne bony opiewające na kwotę 400 zł, które mogą wykorzystać na zakupy w sklepach Aldi. W listopadzie tego roku firma poinformowała także o dodatkach świątecznych. W efekcie każdy pracownik operacyjny ma dostać dodatkowo 1 tys. zł.
Aldi praca. Sieć chce się rozwijać i kusi benefitami
Jak zaznacza firma, zapowiadane podwyżki "wpisują się w trend wzrostu wynagrodzeń w Polsce", lecz dla sieci nie jest to jedynie reakcja na sytuację rynkową. To "element długofalowej strategii budowania atrakcyjnych miejsc pracy". Obecnie Aldi zatrudnia około 4,7 tys. osób i planuje dalsze poszerzanie zespołu. W 2026 roku ma to być kilkuset nowych pracowników w obszarze sprzedaży i logistyki. Obecnie na oficjalnej stronie firmy można znaleźć między innymi 92 oferty pracy w dziale sprzedaży, osiem w dziale logistycznym, trzy w dziale finansów oraz dwie w dziale marketingu. Stanowisk do obsadzenia jest zatem wiele. Przedstawiciele sieci zapewniają również, że stabilność zatrudnienia to jeden z kluczowych filarów polityki personalnej firmy. Dzięki temu nowi pracownicy zatrudniani są bez okresu próbnego, a po upływie roku otrzymują umowę na czas nieokreślony. Ponadto firma oferuje:
- umowę o pracę od pierwszego dnia;
- gwarantowane podwyżki stażowe - pierwsza już po roku pracy;
- prywatną opiekę medyczną;
- darmowy pakiet sportowy;
- bezpłatne wsparcie psychologiczne;
- ubezpieczenie na życie;
- możliwość rozwoju.
Pod koniec listopada tego roku firma Aldi świętowała otwarcie 400. sklepu i zapowiadała dalszy rozwój.
Rok 2025 jest dla naszej sieci przełomowy. Otworzyliśmy już 400. sklep w Polsce i nie zwalniamy tempa. Naszym celem jest dalsza ekspansja i konsekwentne budowanie marki Aldi na polskim rynku. Inwestujemy w nowe technologie, rozwój systemów logistycznych i rozwiązania przyjazne klientom, by codzienne zakupy były jeszcze prostsze i dostępne. To dla nas duży krok naprzód i dowód, że strategia Aldi przynosi efekty
- komentował Octavian Preda, wiceprezes Zarządu Aldi Polska, cytowany w oficjalnym komunikacie. Rozwój marki to potencjalna korzyść nie tylko dla klientów, ale także przyszłych pracowników. Lokalna ekspansja wiąże się bowiem z rosnącą liczbą ofert pracy.
Źródła: aldi.pl, strefabiznesu.pl, wiadomoscihandlowe.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
