Od 1 stycznia 2026 roku obowiązują nowe regulacje dotyczące wliczania do stażu pracy także okresów zatrudnienia poza umową o pracę. Zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, w tym ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Choć nowe przepisy szybko stały się tematem medialnym, ich sens bywa upraszczany, a czasem wręcz błędnie interpretowany.
Staż pracy nie wpływa na wysokość emerytury. Nowe przepisy nic tu nie zmieniają
Wbrew obiegowym opiniom nowe przepisy nie wpłyną na sposób liczenia emerytur, które po reformie z 1999 roku nie zależą już od stażu pracy. Miał on kluczowe znaczenie wyłącznie w starym systemie emerytalnym, obejmującym osoby urodzone przed 1949 rokiem. Liczył się też przy ustalaniu kapitału początkowego dla osób urodzonych po 1948 roku. Dziś jednak emerytura z nowego systemu liczona jest inaczej: ZUS sumuje zwaloryzowane składki i kapitał początkowy, a następnie dzieli je przez średnie dalsze trwanie życia. W tym wzorze nie ma już miejsca na staż pracy - ważne są wyłącznie zgromadzone pieniądze. Osoby, które zaczęły pracę dopiero po 1999 roku, nie mają kapitału początkowego, bo nie pracowały przed reformą. Co istotne, okresy składkowe od dawna obejmują także umowy zlecenia, agencyjne i działalność gospodarczą. Nowe regulacje dotyczą wyłącznie uprawnień pracowniczych.
Jak będzie liczony staż pracy od 2026 roku? Te okresy zostaną doliczone
Sedno reformy dotyczy uprawnień pracowniczych. Nowe przepisy rozszerzają pojęcie stażu pracy na wszystkie formy zatrudnienia. Przełoży się to między innymi na wymiar urlopu, długość okresu wypowiedzenia czy wysokość odprawy.
Ponadto wskazuje się, że okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą zostanie zaliczony także do tak zwanego zakładowego stażu pracy, jeżeli zlecenie było realizowane albo usługi były świadczone na rzecz tego właśnie pracodawcy
- informuje adwokat Konrad Giedrojć.
Zmiana ma zatem znaczenie tylko i wyłącznie, w mojej ocenie, dla aktualnego stosunku pracy danej osoby, która poprzez uzyskanie zaświadczenia z ZUS o stażu pracy (ZUS będzie takie zaświadczenia wydawał) może nabyć dodatkowe uprawnienia w ramach pracy u konkretnego pracodawcy
- dodaje.
Źródło: Infor.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
