umowa o pracę

przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl. Umowa zlecenie a umowa o pracę. Podstawowe różnice Podstawową różnicą między umową zlecenie a umową o pracę jest to, że pierwsza forma jest rodzajem umowy cywilnoprawnej, a więc nie powoduje ona powstania stosunku pracy. Oznacza to również, że zleceniobiorca

jest przy tym to, że można w tym czasie również pracować lub uczyć się, jeśli nie pozostaje to w sprzeczności ze sprawowaniem opieki. Dobrze jest też pamiętać, że w czasie przebywania na urlopie wychowawczym pracodawca nie może zwolnić pracownika ani rozwiązać z nim umowy o pracę, chyba że będzie ogłoszona upadłość lub

na to, że to nie koniec podwyżek.  Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl Najniższa krajowa w 2024 znacznie wzrośnie. Umowy o pracę mogą stracić rację bytu  Zgodnie z pierwotnymi obietnicami rządu, już pod koniec 2023 najniższa krajowa miała wynieść 4000 zł. Tego terminu nie udało

Gazeta.pl Wymiar urlopu wypoczynkowego w Europie. Oni odpoczywają dłużej niż Polacy Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w Polsce przysługuje:  20 dni urlopu wypoczynkowego - jeżeli pracownik jest zatrudniony

zasady równego traktowania w zatrudnieniu - art. 18 [3d] kodeksu pracy wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas pozostawania bez pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania i wynagrodzenie za przestój w pracy - art. 81 kodeksu pracy odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę

wolnych. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl. Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? Ile dni urlopu za miesiąc pracy dostaniemy? Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę już w pierwszej pracy. Takie osoby

urlopu macierzyńskiego dotyczy tylko i wyłącznie kobiet, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że kobieta pracująca na umowę zlecenie skazana jest tylko i wyłącznie na siebie.  Zasiłek macierzyński a umowa

Obowiązkowe badania okresowe wynikają z art. 211 Kodeksu pracy, który określa obowiązki pracownika w zakresie BHP. W związku z tym, że pracodawca powinien stosować środki zapobiegające chorobom związanym z wykonywaną pracą oraz chorobom zawodowym, to po jego stronie są koszty związane z badaniami

Od niedawna m.in. pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony mogą wystąpić do pracodawcy o zmianę tej umowy na umowę na czas nieokreślony. Na tym jednak nie koniec, ponieważ uprawnienia pracownicze obejmują znacznie więcej kwestii. W tym przypadku obowiązują odpowiednie

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jedną z form zakończenia stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca i pracownik uzgadniają między sobą, że kończą współpracę. Czy brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia może wywołać lawinę problemów