Urlop wypoczynkowy jest podstawowym i zarazem najdłuższym wolnym, jakie nam przysługuje. Pracownicy o stażu pracy krótszym niż 10 lat mają zagwarantowane przez Kodeks pracy 20 dni odpoczynku. Gdy nasz staż przekroczy dekadę, pula dni wolnych zwiększa się do 26. W przypadku niewykorzystania jej w całości w danym roku kalendarzowym, prawo do tego wolnego przechodzi na kolejny rok. Istnieje jednak znacznie więcej przykładów, w których tak się nie dzieje.
Wniosek o urlop opiekuńczy lepiej złożyć teraz. Kiedy przepada niewykorzystany urlop?
Jednym z urlopów, które przepadają z końcem roku, są dwa dni opieki nad dzieckiem. Każdy pracujący rodzic, którego najmłodsze dziecko nie ukończyło 14. roku życia, może w ciągu roku kalendarzowego skorzystać ze zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Co ważne, urlop ten wynosi dwa dni, niezależnie od tego, ile pociech mamy w sumie. Ponadto rodzice sami decydują, czy się nimi podzielą, czy jedna osoba wykorzysta oba dni. Warto przy tym podkreślić, że przepisy nie mówią o opiece nad "chorym" dzieckiem. Portal Bankier.pl podkreśla również, że pracownik nie musi udowadniać, że dziecko faktycznie wymaga opieki. Co do zasady pracodawca nie może też nam odmówić takiego wolnego. Niemniej ma prawo wyznaczyć inny dzień, o ile będzie to termin do końca roku kalendarzowego.
Podobnie wygląda sprawa z urlopem opiekuńczym w wymiarze pięciu dniu w roku, który możemy wykorzystać na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia choremu członkowi rodziny. Obejmuje to syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Główna różnica polega na tym, że jest to urlop bezpłatny. To jednak nie koniec opcji wymagających omówienia.
Urlop, siła wyższa. Kodeks pracy daje nam dodatkowe dwa dni. Musimy jednak pamiętać o warunkach
Na następny rok nie przejdą także przysługujące nam dwa dni urlopu ze względu na siłę wyższą. Chodzi tu o nieoczekiwane sytuacje, które wymagają naszej obecności. Może to zatem być nagła choroba członka rodziny lub wypadek. Urlop ten jest płatny w wysokości połowy naszego wynagrodzenia. Portal Infor zauważa jednak, że w tym przypadku powinniśmy zachować ostrożność. Choć Kodeks pracy nie wymaga przedstawienia dokumentacji potwierdzającej przyczynę zwolnienia, to niektóre firmy i tak tego wymagają. Warto zatem dowiedzieć się zawczasu, jak podchodzi do tego nasz pracodawca.
Na koniec należy wspomnieć o urlopie na żądanie. Jest to zwolnienie w pełni płatne, przysługujące nam w wymiarze czterech dni w ciągu roku. Niemniej ono też przepada ostatniego dnia grudnia. Wynika to z faktu, że stanowi część urlopu wypoczynkowego. Wspomniane cztery dni są po prostu odliczane od naszej puli 20 lub 26 dni.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.