Rosnące ceny energii skłaniają wszystkich do oszczędzania na ogrzewaniu. W przypadku pracodawców może to mieć jednak bardzo negatywne konsekwencje. Polskie przepisy podają konkretne wartości minimalne dozwolone na różnych stanowiskach. Co więcej, niektórym pracownikom pracującym w niskich temperaturach będą przysługiwać specjalne przywileje. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tych obowiązków, grożą mu wysokie kary.
Ile stopni musi być na stanowisku pracy? Kluczowy jest rodzaj wykonywanej pracy
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że zgodnie z § 30 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w pomieszczeniach pracy należy zapewnić odpowiednią temperaturę. Wpływać na to będzie rodzaj wykonywanej pracy, metody pracy i wysiłek fizyczny niezbędny do jej wykonania. W przypadku lekkiej pracy fizycznej i pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18 st. C. Przy cięższej pracy fizycznej temperatura minimalna wynosi 14 st. C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Chodzi tu np. o pracę w chłodni. Zapewnienie wyższej temperatury będzie tu niemożliwe, ale nie zwalnia to pracodawcy z dbania o pracownika.
Jeśli pracujemy w nieogrzewanych pomieszczeniach lub na otwartej przestrzeni, musimy mieć dostęp do pomieszczenia, które umożliwi schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Powinna w nim panować temperatura co najmniej 16 st. C. Oprócz tego wymagane jest urządzenie do podgrzewania posiłków. Pracodawca musi także zapewnić odpowiednią odzież ochronną. Ponadto pracownikom przysługują gorące napoje i posiłki regeneracyjne, jeżeli wykonują prace:
- związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu;
- w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stale temperatura poniżej 10 stopni C;
- na otwartej przestrzeni w okresie zimowym.
Co jednak możemy zrobić, gdy omówione przepisy są łamane?
Praca w niskich temperaturach. Kodeks pracy dopuszcza możliwość odmówienia pracy
Jeśli temperatura w naszym miejscu pracy jest zbyt niska, powinniśmy zgłosić to najpierw naszemu przełożonemu. Jeśli to nic nie zmieni, warto zawiadomić PIP, która będzie mieć obowiązek przeprowadzić kontrolę. Portal Infor radzi, aby jeszcze przed zgłoszeniem sprawy do pracodawcy zrobić zdjęcie termometru z widoczną datą i godziną. Pamiętajmy również, że w skrajnych przypadkach możemy odmówić stawienia się w pracy bez ryzyka utraty wynagrodzenia. Art. 210. Kodeksu pracy daje nam takie prawo w sytuacjach, gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia pracownika albo innych osób.
Portal Infor przypomina, że w razie kontroli, inspektor PIP może nałożyć na przedsiębiorcę grzywnę w wysokości do 2000 zł. Jeśli sprawa zostanie skierowana do sądu, kara może wynieść od 1000 zł do nawet 30 000 zł.
Zobacz też: Mróz i intensywne opady śniegu. Szkoły mogą zamknąć drzwi, a uczniowie usiąść do komputerów
Źródło: gov.pl, infor.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
