Jak informuje serwis Prawo, dodatek za pracę na nocnych zmianach ustalany jest na podstawie obowiązującej płacy minimalnej oraz wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym praca w porze nocnej miała miejsce. W tym przypadku znaczenia nie ma jednak rodzaj wykonywanych obowiązków, bowiem w przypadku każdego podstawowy procent jest taki sam. Na jakie pieniądze można liczyć w 2025 roku? Wypłata za styczeń może być wyższa, ze względu na tegoroczny wzrost pensji minimalnej.
Zgodnie z Kodeksem pracy taki dodatek przysługuje każdej osobie, która pracuje w godzinach między 21 a 7 rano. Jego wysokość zmienia się zaś w zależności od miesiąca, w którym praca w porze nocnej jest wykonywana. Ponadto przy obliczaniu konkretnej kwoty ważna jest nie tylko kwota minimalnego wynagrodzenia, ale także liczba przepracowanych w danym miesiącu godzin. Warto pamiętać, że przez pracę w porze nocnej rozumiemy wykonywanie pracy zarówno wynikającej z obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy, jak i zleconą w ramach pracy nadliczbowej w czasie ustalonym przez pracodawcę jako pora nocna.
Zobacz też: Meble i sprzęt AGD da się odliczyć od podatku. Możesz wyposażyć kuchnię i zaoszczędzić
Taki dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od stycznia 2025 roku najniższa pensja jest równa zaś 4 666 złotych brutto, co daje podwyżkę w wysokości 366 złotych brutto. Jeszcze w grudniu minimalna płaca była równa 4 300 złotych brutto. Jej wzrost spowodował zatem, że od stycznia tego roku każdy dodatek za pracę w porze nocnej również będzie wyższy niż w roku ubiegłym.
Dodatek za pracę w nocy ustala się, dzieląc stawkę minimalnego wynagrodzenia przez tak zwany nominalny wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Następnie należy pomnożyć otrzymany wynik przez 20 proc. W ten sposób otrzymamy wysokość dodatku za pracę w nocy w kwocie brutto. W 2025 roku minimalne stawki godzinowe dodatku za pracę w porze nocnej prezentują się następująco:
W przypadku pracowników wykonujących taką pracę stale poza zakładem pracy dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Pracodawca ma również prawo do ustalenia wyższego dodatku za pracę w porze nocnej.
Dziękuje my, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.