Niestety okres wakacyjny to nie tylko miłe wyjazdy i urlopy wypoczynkowe. Wiele osób najcieplejsze dni w roku spędza w biurze. Praca staje się wtedy jeszcze trudniejsza, ponieważ wysokie temperatury potrafią mocno uprzykrzać życie. Na szczęście przepisy uwzględniają kilka aspektów, dzięki którym pracodawca musi nieco wspomóc swoich pracowników w tym czasie. Spoczywa na nim szereg obowiązków.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Praca w trakcie upałów jest dozwolona? W biurze trzeba się zjawić, ale...
Organizm człowieka dość ciężko znosi znaczne zmiany temperatur, zarówno jeśli chodzi o ich spadek, jak i wzrost. Funkcjonowanie podczas najcieplejszych dni lata niekiedy wydaje się wręcz karkołomnym zadaniem. Dla osób, które muszą wtedy pojawić się w biurze, mamy dobrą wiadomość. Po stronie pracodawcy leży obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków do pracy, a przepisy określają konkretne działania w tego typu sytuacjach. Osoba zatrudniająca powinna zadbać o sprawne działanie urządzeń wentylacyjnych, jak i klimatyzacji. Ponadto w jej interesie jest odpowiednie zabezpieczenie okien przed mocnymi promieniami słonecznymi, które mogą powodować poparzenia. Pracodawca powinien także upewnić się, że osoby znajdujące się w biurze posiadają wiedzę z zakresu przepisów bhp odnoszących się do funkcjonowania podczas uciążliwych upałów.
Kodeks pracy 2023 a upały.. Jak wyglądają możliwości pracowników?
Pracodawca podczas upałów:
- powinien dostarczyć pracownikom zimne napoje (sytuacje określone przepisami),
- może wprowadzić dłuższe przerwy lub skrócić dzień pracy (bez zmiany pensji),
- ma możliwość zlecenia pracy zdalnej.
Według art. 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów pracownikom zatrudnionym przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25°C, natomiast w pomieszczeniu zamkniętym wyłącznie wtedy, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Jak informuje portal "PIT" temperatura nie powinna przekraczać:
- 30°C - w biurze,
- 28°C - w przypadku ciężkiej pracy fizycznej,
- 26°C - podczas pracy w warunkach szczególnych.
W trakcie występowania upałów pracownik powinien dokonać oceny osobistej sytuacji.
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
- czytamy w art. 210 Kodeksu pracy.
