Zgodnie z zasadami obowiązującymi od kwietnia 2023 roku, które zostały uwzględnione w znowelizowanym Kodeksie pracy, osobie zatrudnionej przysługuje dwa dni lub 16 godzin wolnego w ciągu roku kalendarzowego z powodu siły wyższej. Ustawodawca nie zawarł w przepisach definicji "siły wyższej", przez co uznaje się, że są to nagłe sytuacje losowe, w tym wypadek czy choroba kogoś bliskiego. Chodzi o zdarzenia niezależne od woli pracownika.
Urlop z powodu siły wyższej. Pracodawca nie może tego zweryfikować
Jak informuje Infor, przepis o urlopie z powodu siły wyższej został wprowadzony ze względu na dyrektywę unijną work-life balance. Zmiana weszła w życie 26 kwietnia 2023 roku i wciąż obowiązuje. W czasie takiej nieobecności pracownik zachowuje prawo do 50 proc. wynagrodzenia, a wniosek o wolne należy złożyć u pracodawcy najpóźniej w dniu, w którym nastąpiło wydarzenie spowodowane siłą wyższą. Jak zauważa mec. Anna Kamińska radczyni prawna i wspólniczka w kancelarii Szuszczyński Kamińska sp.k. w Poznaniu, cytowana przez serwis Interia, wdrożenie takiego urlopu miało na celu "zwiększenie elastyczności zatrudnienia i ochrony pracowników w sytuacjach kryzysowych". Choć ma to swoje plusy, z czasem okazało się, że nieprecyzyjne przepisy w tym przypadku stanowią ogromnym problem. Zdaniem ekspertki obecnie pracodawca nie posiada narzędzi, dzięki którym mógłby sprawdzić, czy dany pracownik "nie nadużywa tego uprawnienia". Istnieją bowiem obawy, że wiele osób w ten sposób wydłuża sobie weekend lub urlop wypoczynkowy.
Wniosek o urlop z powodu siły wyższej. Pracodawcy zaczęli "odmawiać udzielania tego wolnego"
Pojawiają się przypadki, w których zwolnienie wykorzystywane jest na przedłużenie weekendu
- twierdzi Mikołaj Zając ekspert rynku pracy i prezes firmy Conperio skupiającej się na problematyce absencji chorobowych. W notce prasowej zaznaczono, że obecnie urlop z tytułu siły wyższej jest jednym z najpopularniejszych zwolnień wśród pracowników. Pracodawcy mają natomiast coraz więcej wątpliwości dotyczących rzeczywistego celu korzystania z tego urlopu.
W konsekwencji część firm, działając w poczuciu nadużycia prawa, zaczęła odmawiać udzielania tego wolnego
- dodaje ekspert. Pracodawcy wskazują, że głównym problemem jest brak obowiązku dokumentowania zdarzeń, z powodu których pracownicy biorą zwolnienie oraz brak jasnej definicji pojęcia "siła wyższa".
Sprawdź również: Praca dla Polek w Niemczech. Tyle można zarobić przy zbiorze truskawek. W ofercie zakwaterowanie
Pracodawcy oczekują m.in. wydania wytycznych przez resort pracy lub doprecyzowania definicji w drodze orzecznictwa
- zaznaczono w komunikacie. Chcą także, by pracownik, w ciągu kilku dni od rozpoczęcia urlopu, musiał udokumentować przyczynę zwolnienia z powodu siły wyższej.
Dziękuje my, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
