Wprowadzenie wolnej Wigilii wywołało sporo zamieszania. Większość pracowników przyjęła tę informację z radością, ale pracodawcy są już mniej zadowoleni. W poprzednim artykule pisaliśmy nawet o ich propozycji zniesienia obowiązku oddawania dnia wolnego za święto w sobotę. Tym razem jednak zmiany nie byłyby bezpośrednio z tym związane, a chodzi konkretnie o Zielone Świątki, czyli święto Zesłanie Ducha Świętego.
Zielone Świątki 2025. Jest propozycja wycofania tego dnia z listy świąt wolnych od pracy
Jak donosi Rynek Zdrowia, 5 lutego 2025 roku Komisja ds. Petycji rozpatrzyła petycję w sprawie uchylenia dnia Zielonych Świątek jako dnia wolnego (BKSP-155-X-323/24). Zmiana dotyczyłaby art. 1 pkt 1 lit. g i art. 3 w ustawie o dniach wolnych od pracy. Petycję przestawił poseł Koalicji Obywatelskiej Marcin Józefaciuk. Autor petycji zwrócił przede wszystkim uwagę na fakt, że Zielone Świątki są świętem przypadającym zawsze w niedzielę, która jest już dniem wolnym, w związku z czym obecne przepisy można uznać za zbędne.
Zobacz też: W tym mieście opłaty za wodę i ścieki wzrosną o 10 procent. Mieszkańców czeka też nowy wydatek
Ponadto od lat 60. poprzedniego wieku nie wskazuje się organu właściwego do wykonywania ustawy. W tym zakresie zmiana ma charakter porządkujący
- czytamy w petycji. Przypomnijmy, że Zesłanie Ducha Świętego to święto ruchome, które w Kościele katolickim kończy okres wielkanocny i zawsze przypada siedem tygodni po Wielkanocy. W 2025 roku wypada więc 8 czerwca. Komisja ds. Petycji podjęła decyzję o przygotowaniu projektu dezyderatu do ministerki rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Póki co nic się nie zmienia. Warto jednak przyjrzeć się, jaki wpływ na pracowników miałoby tak naprawdę odebranie tego dnia wolnego.
Święta wolne od pracy 2025. Jak zabranie wolnego dnia wpłynie na pracowników?
Większość pracowników prawdopodobnie nie zauważyłaby nawet wycofania Zielonych Świątek z listy dni wolnych od pracy, ponieważ takie okoliczności nie nakładają na pracodawców żadnych dodatkowych obowiązków. Kodeks pracy jasno stwierdza, że wymiar czasu pracy jest obniżany o osiem godzin tylko wtedy, gdy dane święto przypada w okresie rozliczeniowym i w innym dniu niż niedziela. Znacznych zmian nie odczułyby również osoby pracujące w niedziele i święta.
Zmiana polegająca na usunięciu z wykazu dni wolnych od pracy tych świąt, które przypadają zawsze w niedzielę, nie wpłynie przy tym na przysługujące pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta uprawnienie do uzyskania innego dnia wolnego od pracy, które wynika z art. 15111 § 1 k.p.
- wyjaśnia sejmowe Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji, cytowane przez Radio ZET.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
