Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to specjalny fundusz, z którego środki przeznaczane są na wsparcie finansowe pracowników i nie tylko. To właśnie z niego opłacane jest świadczenie urlopowe. Nie każdy zakład pracy będzie jednak taki fundusz posiadać. Kwestia ta jest uzależniona przede wszystkim od wielkości organizacji.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl.
O obowiązku utworzenia ZFŚS decyduje stan zatrudnienia w miejscu prac na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Pracodawca musi utworzyć ZFŚS, jeśli w tym czasie zatrudnia co najmniej:
Ponadto obowiązkiem tym objęci są wszyscy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. W tym przypadku jednak liczba zatrudnianych pracowników nie ma znaczenia.
Pracodawcy, którzy musieli utworzyć ZFŚS w 2023 są zobowiązani również do dokonania odpisu na rachunek funduszy w dwóch ratach. Termin opłacenia pierwszej z nich mija z końcem maja, czyli w środę 31 maja 2023. Drugą ratę należy uiścić do 30 września 2023, przekazując pozostałą część odpisów podstawowych oraz odpisy zwiększające. Na koniec roku dokonuje się także korekty odpisów adekwatnie do średniorocznego stanu zatrudnienia.
Obecnie obowiązująca wysokość odpisu na ZFŚS została ustalona na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 ogłoszonego przez Prezesa GUS. Co więcej, kwoty te w 2023 są takie same, jak w roku ubiegłym i wynoszą:
Jeśli natomiast zatrudniani są pracownicy młodociani, wówczas obowiązują następujące stawki:
Może cię też zainteresować:
- ZUS przypomina o ważnym terminie. Wcześniej nie było takiego obowiązku, a czasu zostało niewiele
- Już za chwilę startuje nowa wersja aplikacji rządowej. Ma nie tylko ułatwić życie Polakom, ale także je chronić
- Wiemy, czy pupil może otrzymać spadek. Jest jeden sposób, aby zabezpieczyć zwierzę po śmierci