Nie pracował przez 15 lat, ale domaga się podwyżki. Pozwał pracodawcę z powodu "dyskryminacji"

Pewien mężczyzna od 15 lat nie przepracował ani jednego dnia w firmie IBM, w której jest zatrudniony. Mimo tego postanowił pozwać swoich przełożonych z powodu braku podwyżki. Od lat korzysta z wynagrodzenia przyznawanego w ramach L4 i jak sam twierdzi, czuje się dyskryminowany.

Ian Clifford, informatyk z Wielkiej Brytanii zatrudniony w IBM, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2008 roku, które wynika z jego złego stanu zdrowia psychicznego. Ponadto w 2012 roku zdiagnozowano u niego białaczkę czwartego stopnia. Od tego czasu, w ramach planu zdrowotnego, Ian pobiera wynagrodzenie w wysokości 54 tys. funtów rocznie, czyli około 4,5 tys. funtów miesięcznie. Będzie ono przyznawane informatykowi aż do ukończenia 65. roku życia.

Zobacz wideo Trzy do pięciu dni niedyspozycji chorobowej? NIL tłumaczy, o co chodzi w ich pomyśle

Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl

15 lat na L4 i brak podwyżki. W swojej opinii walczy z dyskryminacją

Przez ostatnie 15 lat Ian nie przepracował we wspomnianej firmie ani jednego dnia, jednak postawił wezwać swojego pracodawcę do podwyższenia przysługującej mu pensji. Zdaniem mężczyzny z powodu inflacji i wzrostu kosztów życia jego wypłata, pozostająca od wielu lat na takim samym poziomie, realnie straciła na wartości. Informatyk zarzucił firmie "dyskryminację osób z niepełnosprawnością" i pozwał swojego pracodawcę, wydając na tę sprawę aż 30 tys. funtów.  

Celem planu było zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom niezdolnym do pracy. Nie uda się tego osiągnąć, jeśli płatności zostaną na zawsze zamrożone

- przekonywał w sądzie Ian, cytowany przez "Daily Mail". 

Miesięczne zarobki na Instagramie to kosmos. Na konta niektórych influencerów wpływają sześciocyfrowe kwoty Influencerzy na Instagramie zarabiają krocie. Kwoty potrafią szokować

Sąd stanął po stronie pracodawcy. Informatyk z Wielkiej Brytanii złożył apelacje

Pomimo tłumaczeń 50-latka, że podwyżki produktów niezbędnych do życia pochłaniają coraz większą część jego wynagrodzenia, sąd pracy odrzucił jego roszczenia. Sędzia Paul Housego stwierdził, że warunki finansowania pracowników tego typu pracowników są odpowiednie i nie powinny być powodem do narzekania

Nawet jeśli wartość 50 tys. funtów zmniejszyła się o połowę w ciągu ostatnich 30 lat, ten plan zdrowotny nadal jest niezwykle hojny. Warunki pomocy udzielanej niepełnosprawnym, a niedostępnej dla pełnosprawnych z zasady nie mogą być dyskryminujące

- uznał sędzia Housego.Z najnowszych informacji zagranicznych mediów wynika, że Ian Clifford nie ma zamiaru się poddać. Pracownik IBM złożył już apelację od wyroku sądu.

Więcej o: