Urlop wypoczynkowy to prawo zagwarantowane przez Kodeks pracy. Nie zawsze jednak uda nam się wykorzystać wszystkie przysługujące nam dni wolne w danym roku kalendarzowym. Czy w takich sytuacjach pracodawca może w zamian wypłacić nam pieniądze? Tak, ale tylko w określonych okolicznościach.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl.
Ekwiwalent za urlop: jak liczyć i komu się należy? Czym jest współczynnik ekwiwalentu 2023?
W ogólnym ujęciu urlop wypoczynkowy jest świadczeniem, którego pracownik nie może się zrzec. Oznacza to, że w większości przypadków nie można wymienić przysługujących dni wolnych na ekwiwalent urlopu. Zmienia się to jedynie wtedy, gdy:
- pracownik posiada niewykorzystany urlop,
- umowa z pracownikiem została rozwiązana.
Wówczas, pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent urlopu. Należy jednak zaznaczyć, że tu także istnieje jeden wyjątek, o którym mówi art. 171.3 Kodeksu pracy. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik zawiera od razu kolejną umowę z tym samym pracodawcą, a strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie trwania tej umowy.
Przy obliczaniu ekwiwalentu bierze się pod uwagę współczynnik ekwiwalentu, który otrzymujemy, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę niedziel i świąt przypadających w tym roku oraz dni wolnych od pracy, które wynikają z pełnego etatu czasu pracy 5 dni w tygodniu. Otrzymany wynik dzieli się następnie przez 12. W 2023 współczynnik ten wynosi 20,83.
Ekwiwalent za urlop 2023. Kalkulator pomoże nam wyliczyć, ile wynosi ekwiwalent za urlop
Według informacji udostępnionych przez Państwową Inspekcję Pracy podstawę do obliczenia ekwiwalentu stanowią:
- składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w wysokości należnej w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do tego ekwiwalentu,
- wynagrodzenie zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu oraz wynagrodzenie zmienne wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.
Aby obliczyć ekwiwalent urlopu, należy miesięczną pensję podzielić przez współczynnik ekwiwalentu na dany rok, a następnie otrzymany wynik podzielić przez wymiar pracy w godzinach. W ten sposób uzyskamy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego. Stawkę tę mnożymy przez wymiar pracy i przez ilość dni niewykorzystanego urlopu. Przykładowo, ekwiwalent urlopu dla pracownika zarabiającego obecnie obowiązującą pensję minimalną przy zatrudnieniu na pełny etat, któremu pozostało 10 dni niewykorzystanego urlopu, wynosi:
(3490 zł : 20,83) : 8 (wymiar pracy) = 20,94 zł
20,94 zł x 8 godzin x 10 dni = 1675,2 zł.
Może cię też zainteresować:
- Najniższa krajowa 2023 wzrośnie od lipca. Rząd zapowiada rekordowe podwyżki w przyszłym roku
- Nowy urlop rodzicielski 2023 to nie wszystko. Matki i ojcowie dostaną więcej pieniędzy i dni wolnych
- Nowy zasiłek dla bezrobotnych 2023. Są wyczekiwane podwyżki. Pieniędzy nie dostaną jednak wszyscy
