Urlop okolicznościowy. Śmierć teścia też upoważnia do dnia wolnego? O tych przepisach warto wiedzieć

Czy na śmierć babci należy się urlop okolicznościowy? Pogrzeb bliskiej osoby wiąże się z określonymi prawami, choć nie zawsze są one takie same. Ważny jest m.in. stopień pokrewieństwa ze zmarłym. Wyjaśniamy też, czy urlop okolicznościowy jest płatny i kiedy złożyć wniosek o urlop okolicznościowy.

Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, to prawo pracownika do skorzystania z czasu wolnego od pracy w związku z wyjątkowymi okolicznościami. Może to być ślub lub narodziny dziecka, a także śmierć bliskiej osoby. Dzięki temu będziemy mogli skupić się na swoich przeżyciach emocjonalnych oraz udziale w pogrzebie. Należy jednak mieć na uwadze przepisy Kodeksu pracy.

Zobacz wideo Miłosz Motyka: Pracownik nie powinien bać się zwolnienia, kiedy musi pilnie zająć się dziećmi

Urlop okolicznościowy: śmierć babci to nie jedyna okoliczność, kiedy z niego skorzystamy. O tym warto pamiętać

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci bliskiej osoby może być udzielony w wymiarze dwóch lub jednego dnia, w zależności od stopnia pokrewieństwa ze zmarłym. Zgodnie z informacjami udostępnionymi przez portal Infor do pierwszej grupy zalicza się śmierć:

  • małżonka,
  • dziecka,
  • matki lub ojca,
  • macochy lub ojczyma pracownika.

Krótszy urlop przysługuje natomiast w przypadku śmierci:

  • siostry lub brata,
  • teściowej lub teścia,
  • babki lub dziadka pracownika,
  • innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 

Jeśli chodzi o śmierć teścia lub teściowej, dzień wolny będzie nam przysługiwać nawet w przypadku rodziców byłego małżonka. Wynika to z faktu, że zgodnie z Kodeksem rodzinnym i opiekuńczym powinowactwo pomiędzy małżonkiem a krewnymi drugiego małżonka trwa pomimo ustania małżeństwa. Informacja ta może być istotna dla osób, które pomimo rozwodu utrzymywały pozytywne relacje z byłymi już teściami. Co ciekawe, urlop okolicznościowy nie przysługuje z powodu śmierci byłego małżonka, o czym przypomina portal prawo.pl. O jakich jeszcze aspektach formalnych należy pamiętać?

Czy urlop okolicznościowy jest płatny? Kodeks pracy jasno określa zasady

Istotną informacją dla pracowników chcących skorzystać z urlopu okolicznościowego jest to, że w tym czasie przysługuje nam pełne wynagrodzenie. Nasza pensja nie zostanie pomniejszona niezależnie od powodu, dla którego korzystamy z dni wolnych. Co więcej, nie wpłyną one na wymiar urlopu wypoczynkowego. Mimo to złożenie wniosku jest konieczne. Najlepiej zrobić to z wyprzedzeniem, zwłaszcza jeśli znamy już dokładną datę, co najczęściej będzie dotyczyć np. ślubów. Jednocześnie portal interviewme.pl podkreśla, że w przypadku nagłej śmierci i pogrzebu możliwe jest dostarczenie wniosku po fakcie, najpóźniej drugiego dnia nieobecności w pracy. Pamiętajmy też, że nie mamy obowiązku dołączać do wniosku dodatkowych dokumentów, choć pracodawca może zażądać okazania ich do jednorazowego wglądu.

Więcej o: