Według Kodeksu pracy każdemu zatrudnionemu na umowę o pracę pracownikowi przysługuje corocznie 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego - w zależności od jego stażu pracy. Osoby, które w 2022 roku nie wykorzystały w pełni przysługujących im dni wolnych w ramach urlopu wypoczynkowego, posiadają teraz tzw. zaległy urlop. Do kiedy można go wykorzystać w 2023 roku? Obowiązuje ważny termin, o którym należy pamiętać.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Zaległy urlop - do kiedy trzeba go wykorzystać? Czasu zostało niewiele
Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy niewykorzystany urlop powinien zostać przyznany pracownikowi najpóźniej do 30 września kolejnego roku. W tym przypadku, o spełnieniu danego wymogu decyduje pierwszy dzień urlopu. Jeśli zaległy urlop wypoczynkowy zatrudniony rozpocznie 30 września, to wymogi przepisu zostaną spełnione, a on zostanie wykorzystany w terminie. Ponadto, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracodawca ma prawo samodzielnie wysłać pracownika na zaległy wypoczynek, nawet wtedy, kiedy ten nie wyraża na to zgody. Może to zrobić w sytuacji, gdy zatrudniony zwleka z urlopem wypoczynkowym, a zbliża się termin jego wykorzystania. W tej sytuacji powinien posiadać dowody, które wskazują na to, że wnioskował o zaplanowanie urlopu, jednak pracownik nie spełnił jego prośby.
Zaległy urlop 2023. Kary dla pracodawców są wysokie
Ponadto nieudzielanie pracownikowi niewykorzystanego urlopu w odpowiednim terminie w większości przypadków (poza przypadkami losowymi takimi, jak choroba pracownika) uznawane jest za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określonym w art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracodawcy grozi za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tysięcy złotych. Warto pamiętać, że tego typu sprawami zajmuje się sąd pracy, który decyduje w kwestiach spornych dotyczących wykorzystania przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego.
W trakcie zatrudnienia pracownik nie może zrezygnować z urlopu wypoczynkowego w celu otrzymania rekompensaty finansowej. Z tej opcji można skorzystać jedynie w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązywania stosunku pracy - pracodawca może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, przez co nie będzie musiał wypłacać ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Nie ma również możliwości przekazania dni wolnych osobie trzeciej.
