płaca minimalna

Minimalne wynagrodzenie wzrosło od 1 stycznia 2023 do kwoty 3490 zł. Jednak według przepisów, jeśli prognozowana inflacja na dany rok jest wyższa niż 5%, płaca minimalna musi być zmieniona dwa razy w roku. W lipcu czeka nas więc kolejna podwyżka, tym razem do kwoty 3600 zł. Więcej podobnych

Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, które pracodawca musi zagwarantować pracownikom. Kwota ta jest bezpośrednio związana z inflacją. To właśnie z tego względu na przyszły rok planowana jest podwójna waloryzacja wynagrodzenia minimalnego, podobnie jak ma to miejsce w roku obecnym

do dochodzenia swoich praw, ale na to potrzeba czasu i środków finansowych. Zobacz też:  Podwyżka płacy minimalnej. Przedsiębiorcy ostrzegają przed katastrofalnymi skutkami

Płaca minimalna to gwarantowane wynagrodzenie, które pracodawca jest zobowiązany płacić swoim pracownikom. Jej wysokość jest co roku waloryzowana, przy czym w 2023 kwota ta zmieni się aż dwukrotnie. Według zapowiedzi rządu podobnie będzie wyglądać sytuacja w przyszłym roku. Więcej podobnych

Najniższa krajowa 2023 - po co i kto ją ustala? Najniższa krajowa 2023 ustalana jest według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Art. 6 tejże mówi, że wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełnym etacie w miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego

się dotrzymać, jednak według obliczeń Federacji Przedsiębiorców Polskich w 2024  ustawowo gwarantowany poziom płacy minimalnej wyniesie 4254,40 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa 27,80 zł. W stosunku do tego roku będzie to wzrost o 20 proc., co oznacza, że pracownik, który otrzymuje za wykonywaną pracę

Ubezpieczanie OC w Polsce jest obowiązkowe, co skutkuje tym, że kierowcy, którzy unikają jego zakupu, muszą liczyć się z karą finansową. Od stycznia 2024 w życie wejdą nowe stawki i - jak podaje Dziennik Gazeta Prawna - grzywna może wynieść nawet równowartość kilkukrotnego minimalnego wynagrodzenia

Rząd przedstawił wstępne prognozy w kwestii płacy minimalnej 2024 w miniony wtorek 13 czerwca. Jej stawka ma ponownie wzrosnąć dwukrotnie: w styczniu oraz w lipcu. Informacja ta niewątpliwie ucieszy wielu pracowników, ale eksperci zauważają, że zapowiadany rekordowo wysoki wzrost może mieć poważne

Najniższa krajowa, nazywana także płacą minimalną lub wynagrodzeniem minimalnym, to ustalona przez państwo kwota, którą pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jeśli otrzymywane wynagrodzenie jest niższe, stanowi to naruszenie praw pracowniczych. Warto zatem zmiany w

ma być m.in. najniższa krajowa 2023 bierze się pod uwagę np. przewidywane wzrosty cen w następnym roku, tzw. wskaźnik inflacji. Gdy zostanie określone, w jakiej wysokości będzie płaca minimalna, ogłoszone to winno być do 15-go września każdego roku w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej