Od 26 kwietnia tego roku pracownicy mogą skorzystać z dodatkowego urlopu. Zapis o nim wprowadziły zmiany w Kodeksie pracy wynikające z dyrektywy unijnej work-life balance. Czym w praktyce jest "siła wyższa"? W przypadku tych dwóch dni wolnych pracownikowi przysługuje odpowiednie wynagrodzenie.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Zgodnie z wprowadzonymi przepisami urlop z tytułu siły wyższej przysługuje pracownikom w wymiarze dwóch dni lub szesnastu godzin w danym roku kalendarzowym. Za tzw. siłę wyższą uznaje się m.in. sprawy rodzinne, w tym chorobę czy wypadek, które wymagają od pracownika obecności w innym miejscu. Warto pamiętać, że Kodeks pracy nie precyzuje pojęcia, więc w praktyce można przyjąć, że siłą wyższą jest także m.in. awaria samochodu, uniemożliwiająca dotarcie do pracy. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu na wniosek złożony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
W sytuacji, gdy pracownik złoży wniosek "najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia" pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dodatkowego dnia wolnego. W przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze pracy, czyli pracują mniej niż osiem godzin dziennie, zwolnienie w wymiarze godzinowym jest ustalane proporcjonalnie do wymiaru pracy. Zgodnie z nowymi przepisami niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Pracownik w tym czasie zachowuje prawo do połowy przysługującego mu wynagrodzenia. Należy pamiętać, że dodatkowe dwa dni wolne od pracy nie obowiązują w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakt B2B).
Zmiany obowiązujące od 26 kwietnia nie dotyczą jedynie urlopu z powodu siły wyższej. W Kodeksie pracy znalazł się także zapis o nowym urlopie opiekuńczym, w rezultacie czego niektórzy pracownicy będą mogli skorzystać nawet z 35 dni wolnych (26 dni urlopu wypoczynkowego, 2 dni opieki nad dzieckiem, 5 dni urlopu opiekuńczego i 2 dni zwolnienia z tytułu siły wyższej). Ponadto uwzględniono także kwestie uelastycznienia pracy rodziców, jak i zawierania i rozwiązywania umów.
Nie da się ukryć, że nowe przepisy wprowadzają kolejne obostrzenia i obowiązki dla pracodawców. Jeżeli pracownicy będą korzystać z nowych uprawnień np. możliwości składania wniosków o zmianę umowy na umowę na czas nieokreślony lub awans, pracodawca zgodnie z nowymi przepisami powinien wniosek uwzględnić. Natomiast już jego obowiązkiem jest przygotować odpowiedź na wniosek i jeśli np. nie chce dać pracownikowi awansu czy stałej umowy, napisać dlaczego
- tłumaczy Ewelina Pietrzyk-Wojnicz, radczyni prawna i pełnomocniczka firm ds. przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, w rozmowie z "Money".