Kodeks pracy jasno określa warunki, jakie pracodawca powinien zapewnić nam podczas wykonywania naszych obowiązków. Będą one oczywiście nieco inne w zależności od rodzaju pracy. Dotyczy to również minimalnej temperatury, która powinna być dostosowana do metod pracy czy wykonywanego wysiłku fizycznego. Do jakich konkretnych wartości zatem się to sprowadza? Warto to wiedzieć w najbliższych dniach.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl.
Jaka minimalna temperatura w pracy obowiązuje pracodawców? Jaka temperatura w biurze, a jaka w innych warunkach?
Dokładną temperaturę minimalną w miejscu pracy określa § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dokument dostępny jest na stronie rządowej). Dowiadujemy się z niego, że wynosi ona 14 stopni Celsjusza, o ile względy technologiczne pozwalają na utrzymanie takiej wartości. Natomiast w przypadku wykonywania lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych nie może panować niższa temperatura niż 18 stopni Celsjusza. Ponadto stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz. Dodatkową ochroną przed działaniem warunków atmosferycznych muszą być objęte też stanowiska osób wykonujących pracę na zewnątrz, a pomieszczenia przeznaczone do ogrzewania się tych pracowników muszą mieć zapewnione co najmniej 16 stopni Celsjusza.
Dla zachowania komfortu cieplnego ważna jest również prawidłowa wentylacja i wilgotność powietrza. W okresie zimowym istotna będzie więc sprawność zarówno urządzeń grzewczych w zakładzie pracy, jak i systemu wentylacji oraz klimatyzacji.
Obowiązki w pracy a temperatura w biurze: bhp. Minimalna temperatura w miejscu pracy daje nam też prawa
Obowiązek zapewnienia minimalnej temperatury w miejscu pracy spoczywa na pracodawcy i wszelkie zaniedbania w tym zakresie możemy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy mamy również prawo odmówienia wykonywania pracy z powodu zimna bez utraty naszego wynagrodzenia. Portal Infor przypomina także, że za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawcy grozi grzywna w wysokości od tysiąca do 30 tysięcy złotych.
